{"id":24061,"date":"2024-03-25T15:28:30","date_gmt":"2024-03-25T14:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.link2fleet.com\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/"},"modified":"2024-04-12T14:58:15","modified_gmt":"2024-04-12T12:58:15","slug":"guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/","title":{"rendered":"Guerre des Talents &#8211; G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations successives :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Babyboomers: n\u00e9s entre 1940 et 1960, durant la p\u00e9riode de croissance \u00e9conomique, avec beaucoup de concurrence sur le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<li>G\u00e9n\u00e9ration X: 1960 \u00e0 1980, une p\u00e9riode caract\u00e9ris\u00e9e par les doubles r\u00e9mun\u00e9rations, l&rsquo;instabilit\u00e9 \u00e9conomique, les penseurs critiques et la volont\u00e9 de vivre de fa\u00e7on ind\u00e9pendante.<\/li>\n<li>G\u00e9n\u00e9ration Y: 1980 \u00e0 1995 (aussi appel\u00e9s Milenials), une p\u00e9riode o\u00f9 l&rsquo;on recherche l&rsquo;\u00e9panouissement personnel &#8211; la g\u00e9n\u00e9ration \u00ab\u00a0Moi\u00a0\u00bb &#8211; mais la valeur de la famille et des amis gagne \u00e9galement en importance.<\/li>\n<li>G\u00e9n\u00e9ration Z: 1995 \u00e0 2010<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_1306231\" aria-describedby=\"caption-attachment-1306231\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-1306231\" src=\"https:\/\/www.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-1024x683.jpeg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1306231\" class=\"wp-caption-text\">Image from gpointstudio on Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La part de la g\u00e9n\u00e9ration Z sur le lieu de travail en 2025 est estim\u00e9e \u00e0 environ 30 %.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;environnement et le mode de vie de la g\u00e9n\u00e9ration Z est un environnement o\u00f9 la technologie est en plein essor. Il s&rsquo;agit de la premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration \u00ab\u00a0digital native\u00a0\u00bb. Ils ont des contacts tr\u00e8s diversifi\u00e9s en raison de l&rsquo;adaptation rapide de la technologie. Ils vivent avec leur smartphone \u00e0 la main, mais pr\u00e9f\u00e8rent ne pas parler au t\u00e9l\u00e9phone. Le contact &lsquo;face to face&rsquo; est souhait\u00e9, mais pas n\u00e9cessairement physique (vid\u00e9oconf\u00e9rence).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le changement climatique et la sensibilisation au climat sont tout en haut de leurs priorit\u00e9s. La pand\u00e9mie de Covid-19 a \u00e9galement suscit\u00e9 de vives inqui\u00e9tudes en mati\u00e8re de sant\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Nous ne voulons pas \u00eatre \u00e9tiquet\u00e9s, nous sommes chacun uniques et nous voulons r\u00e9volutionner par le biais d&rsquo;Internet et des m\u00e9dias sociaux\u00a0\u00bb, ont d\u00e9clar\u00e9 avec emphase des repr\u00e9sentants de ce groupe d&rsquo;\u00e2ge lors d&rsquo;un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par IFMA Belgium (association professionnelle Facility Management). La g\u00e9n\u00e9ration Z se caract\u00e9rise par ses propres USP (unique selling proposition), ses propres priorit\u00e9s et consid\u00e8re sa propre vie comme son occupation principale ; le travail est une activit\u00e9 en marge de sa propre vie.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les valeurs et attentes de la G\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z ch\u00e9rit la responsabilit\u00e9 sociale, l&rsquo;inclusivit\u00e9 et la durabilit\u00e9 en tant que valeurs. En tant qu&#8217;employ\u00e9s, ils sont tr\u00e8s critiques \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de leur employeur potentiel. Ils veulent voir les entreprises travailler concr\u00e8tement sur leurs valeurs. Il est hors de question de faire du \u00ab\u00a0green washing\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z veut de la flexibilit\u00e9 par rapport au lieu et au temps de travail, elle veut travailler quand cela lui convient le mieux. Le travail hybride va de soi, mais l&rsquo;environnement de travail doit surtout r\u00e9pondre \u00e0 leur \u00e9tat d&rsquo;esprit tr\u00e8s individualiste.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces jeunes s\u2019attendent \u00e0 une offre de travail personnalis\u00e9e, dans laquelle la balance travail\/vie priv\u00e9e est \u00e0 peu pr\u00e8s sacro-saint. La collaboration est importante, tout comme le fait d&rsquo;\u00eatre inspir\u00e9 et d&rsquo;inspirer les autres. Les contacts spontan\u00e9s et les conversations encouragent cela. Le travail doit donner de la satisfaction, de la mati\u00e8re. Il est hors de question de vivre pour travailler.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Employeur pour une courte dur\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ils attendent de leurs employeurs un leadership, mais plus encore qu&rsquo;ils fournissent un retour d&rsquo;information en temps r\u00e9el, comme ils en ont l&rsquo;habitude dans leurs rapports avec les m\u00e9dias sociaux, o\u00f9 ils obtiennent \u00e9galement des r\u00e9ponses imm\u00e9diates \u00e0 ce qu&rsquo;ils publient. Les entretiens d&rsquo;\u00e9valuation classiques \u00e0 longs intervalles ne sont pas leur truc.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour eux, un manager doit avant tout \u00eatre un mentor. Il doit permettre une communication \u00e0 double sens gr\u00e2ce \u00e0 des s\u00e9ances fr\u00e9quentes de feedback informel. La g\u00e9n\u00e9ration Z veut pouvoir exprimer sa propre opinion, veut \u00eatre entendue.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La planification de carri\u00e8re est une n\u00e9cessit\u00e9. La g\u00e9n\u00e9ration Z veut faire partie de la soci\u00e9t\u00e9 du savoir et veut \u00eatre mise au d\u00e9fi.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs doivent veiller au bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s et pr\u00e9venir l&rsquo;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z va et vient, ne se sentant pas li\u00e9e \u00e0 un emploi et\/ou \u00e0 un employeur. Ils ne restent g\u00e9n\u00e9ralement pas longtemps chez un employeur, mais peuvent aussi retourner chez un ancien employeur. Ils consid\u00e8rent que les investissements des organisations dans leur formation contribuent \u00e0 une \u00ab\u00a0meilleure version d&rsquo;eux-m\u00eames\u00a0\u00bb, qu&rsquo;ils peuvent ensuite reporter sur le ou les investisseurs en tant que \u00ab\u00a0valeur ajout\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Leur vie en main<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z reconna\u00eet que la fronti\u00e8re entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle s&rsquo;estompe, mais veut \u00eatre aux commandes de sa vie. Ils veulent avoir un impact sur la soci\u00e9t\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 leurs efforts, mais sans souffrir d&rsquo;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ils sont ouverts \u00e0 l&rsquo;apprentissage tout au long de la vie, mais ne consid\u00e8rent plus l&rsquo;apprentissage comme le fait d&rsquo;\u00e9couter un professeur dans une salle de classe, comme par le pass\u00e9. Les employeurs doivent s&rsquo;adapter \u00e0 leur style d&rsquo;apprentissage, proposer un plan d&rsquo;apprentissage et d&rsquo;\u00e9volution personnalis\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z veut principalement apprendre de ses propres exp\u00e9riences, en apprenant des autres autour d&rsquo;elle. Le transfert de connaissances par le biais de m\u00e9thodes d&rsquo;apprentissage traditionnelles ne prend que 10 % de la part du processus d&rsquo;apprentissage ; le fait de faire soi-m\u00eame et de recueillir des exp\u00e9riences repr\u00e9sente 70 % de la part. Les 20 % restants sont attribu\u00e9s \u00e0 l'\u00a0\u00bbapprentissage social\u00a0\u00bb, en \u00e9tant emmen\u00e9 par les autres.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>La g\u00e9n\u00e9ration Z dans le monde de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La g\u00e9n\u00e9ration Z met les employeurs face \u00e0 des d\u00e9fis colossaux, en raison de son individualit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019est pas simple de les laisser travailler en toute autonomie et leur donner la responsabilit\u00e9 de mener \u00e0 bien un projet de A \u00e0 Z n&rsquo;est certainement pas facile, en leur faisant voir le r\u00e9sultat final de leurs efforts.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les managers doivent rechercher une int\u00e9gration faisable entre le travail et la vie priv\u00e9e par le biais d&rsquo;une planification et d&rsquo;une communication ad\u00e9quates, en \u00e9tablissant des journ\u00e9es d&rsquo;\u00e9quipe pour renforcer le lien avec l&rsquo;entreprise. Il n&rsquo;est pas moins important d&rsquo;\u00e9tablir une politique de communication, en gardant \u00e0 l&rsquo;esprit que la g\u00e9n\u00e9ration Z a toujours le smartphone sur elle et avec elle, mais qu&rsquo;elle ne r\u00e9pond pas toujours imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tous ces \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre dissuad\u00e9s par le caract\u00e8re direct et l&rsquo;individualit\u00e9 prononc\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration Z. N\u00e9anmoins, m\u00eame cette g\u00e9n\u00e9ration devra collaborer avec d&rsquo;autres g\u00e9n\u00e9rations au sein d&rsquo;une organisation et s&rsquo;impr\u00e9gner de la culture d&rsquo;entreprise. Il y a donc un grand d\u00e9fi pour le leadership \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations successives : Babyboomers: n\u00e9s entre 1940 et 1960, durant la p\u00e9riode de croissance \u00e9conomique, avec beaucoup de concurrence sur le march\u00e9 du travail. G\u00e9n\u00e9ration X: 1960 \u00e0 1980, une p\u00e9riode caract\u00e9ris\u00e9e par les doubles r\u00e9mun\u00e9rations, l&rsquo;instabilit\u00e9 \u00e9conomique, les penseurs critiques et la volont\u00e9 de vivre de fa\u00e7on ind\u00e9pendante. G\u00e9n\u00e9ration Y: 1980 \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":20474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[135,91,101],"tags":[],"class_list":["post-24061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-fr","category-expertise-et-management","category-tax-legal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Guerre des Talents - G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ? - link2fleet<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En 2023, 4,6% des offres d\u2019emploi n\u2019ont pas trouv\u00e9 de candidat, soit 1 sur 20. C\u2019est bien au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne de 2,7%. La\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Guerre des Talents - G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ? - link2fleet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En 2023, 4,6% des offres d\u2019emploi n\u2019ont pas trouv\u00e9 de candidat, soit 1 sur 20. C\u2019est bien au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne de 2,7%. La\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"link2fleet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-25T14:28:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-12T12:58:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/static.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eduard Codd\u00e9\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"En 2023, 4,6% des offres d\u2019emploi n\u2019ont pas trouv\u00e9 de candidat, soit 1 sur 20. C\u2019est bien au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne de 2,7%. La\u2026\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eduard Codd\u00e9\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eduard Codd\u00e9\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/665e97b2a09468c859e1054550b6df42\"},\"headline\":\"Guerre des Talents &#8211; G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ?\",\"datePublished\":\"2024-03-25T14:28:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-12T12:58:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/\"},\"wordCount\":1173,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/static.link2fleet.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg\",\"articleSection\":[\"Actus\",\"Gestion de flotte\",\"Tax &amp; legal\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/\",\"name\":\"Guerre des Talents - G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ? - link2fleet\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/static.link2fleet.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-03-25T14:28:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-12T12:58:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/static.link2fleet.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/static.link2fleet.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1709,\"caption\":\"Image from gpointstudio on Freepik\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Guerre des Talents &#8211; G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Link2fleet\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Link2fleet\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/static.link2fleet.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/share-image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/static.link2fleet.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/share-image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Link2fleet\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/link2fleet-belgium\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/MMMBMBE\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.link2fleet.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/665e97b2a09468c859e1054550b6df42\",\"name\":\"Eduard Codd\u00e9\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dec911fbcc7fe91af8440da6bf79457dcae5ede1c5620184af3119ee3db73d1b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dec911fbcc7fe91af8440da6bf79457dcae5ede1c5620184af3119ee3db73d1b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dec911fbcc7fe91af8440da6bf79457dcae5ede1c5620184af3119ee3db73d1b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eduard Codd\u00e9\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Guerre des Talents - G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ? - link2fleet","description":"En 2023, 4,6% des offres d\u2019emploi n\u2019ont pas trouv\u00e9 de candidat, soit 1 sur 20. C\u2019est bien au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne de 2,7%. La\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Guerre des Talents - G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ? - link2fleet","og_description":"En 2023, 4,6% des offres d\u2019emploi n\u2019ont pas trouv\u00e9 de candidat, soit 1 sur 20. C\u2019est bien au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne de 2,7%. La\u2026","og_url":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/","og_site_name":"link2fleet","article_published_time":"2024-03-25T14:28:30+00:00","article_modified_time":"2024-04-12T12:58:15+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/static.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Eduard Codd\u00e9","twitter_card":"summary_large_image","twitter_description":"En 2023, 4,6% des offres d\u2019emploi n\u2019ont pas trouv\u00e9 de candidat, soit 1 sur 20. C\u2019est bien au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne de 2,7%. La\u2026","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Eduard Codd\u00e9","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/"},"author":{"name":"Eduard Codd\u00e9","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#\/schema\/person\/665e97b2a09468c859e1054550b6df42"},"headline":"Guerre des Talents &#8211; G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ?","datePublished":"2024-03-25T14:28:30+00:00","dateModified":"2024-04-12T12:58:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/"},"wordCount":1173,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/static.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg","articleSection":["Actus","Gestion de flotte","Tax &amp; legal"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/","url":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/","name":"Guerre des Talents - G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ? - link2fleet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/static.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg","datePublished":"2024-03-25T14:28:30+00:00","dateModified":"2024-04-12T12:58:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/#primaryimage","url":"https:\/\/static.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/static.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/front-view-two-young-couples-with-mobile-phone-scaled-1.jpeg","width":2560,"height":1709,"caption":"Image from gpointstudio on Freepik"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/guerre-des-talents-generation-z-la-generation-gatee-et-impenetrable\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Guerre des Talents &#8211; G\u00e9n\u00e9ration Z: la g\u00e9n\u00e9ration g\u00e2t\u00e9e et imp\u00e9n\u00e9trable ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/","name":"Link2fleet","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#organization","name":"Link2fleet","url":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/static.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/share-image.jpg","contentUrl":"https:\/\/static.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/share-image.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Link2fleet"},"image":{"@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/link2fleet-belgium","https:\/\/www.youtube.com\/user\/MMMBMBE"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/#\/schema\/person\/665e97b2a09468c859e1054550b6df42","name":"Eduard Codd\u00e9","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec911fbcc7fe91af8440da6bf79457dcae5ede1c5620184af3119ee3db73d1b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec911fbcc7fe91af8440da6bf79457dcae5ede1c5620184af3119ee3db73d1b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dec911fbcc7fe91af8440da6bf79457dcae5ede1c5620184af3119ee3db73d1b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eduard Codd\u00e9"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24061"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24061\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}