{"id":2766,"date":"2020-09-24T12:40:09","date_gmt":"2020-09-24T10:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.link2fleet.com\/lindemnisation-du-teletravail-et-la-reduction-du-kilometrage-peuvent-affecter-le-tco-des-voitures-de-societe\/"},"modified":"2020-09-24T12:40:09","modified_gmt":"2020-09-24T10:40:09","slug":"lindemnisation-du-teletravail-et-la-reduction-du-kilometrage-peuvent-affecter-le-tco-des-voitures-de-societe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/lindemnisation-du-teletravail-et-la-reduction-du-kilometrage-peuvent-affecter-le-tco-des-voitures-de-societe\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail: un impact favorable sur le TCO"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Allocation de t\u00e9l\u00e9travail non imposable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La circulaire fiscale 202\/C\/100 du 14 juillet 2020 indique sous quelles conditions un employeur peut octroyer une allocation de t\u00e9l\u00e9travail forfaitaire \u00e0 ses collaborateurs qui travaillent \u00e0 la maison. Il doit y avoir un&nbsp;<em>travail \u00e0 domicile r\u00e9gulier<\/em>&nbsp;et&nbsp;<em>structurel<\/em>&nbsp;pendant au moins 5 jours ouvrables&nbsp;<em>par mois<\/em>&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019allocation ne peut d\u00e9passer 129,48 \u20ac par mois<\/li><li>cette allocation forfaitaire n\u2019est pas soumise \u00e0 des cotisations ONSS et est libre d\u2019imp\u00f4t<\/li><li>l\u2019allocation couvre les frais de bureau &#8211; il s\u2019agit des frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement et l\u2019usage d\u2019un bureau (y compris le loyer et l\u2019amortissement \u00e9ventuel), le mat\u00e9riel informatique et d\u2019impression, les fournitures de bureau, les services primaires tels que l\u2019eau, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 ou le chauffage, l\u2019entretien, les assurances, l\u2019imp\u00f4t foncier, etc. du domicile du travailleur<\/li><li>aucun calcul prorata ne doit \u00eatre pris en compte pour le travail \u00e0 temps partiel<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Attention !<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>aucune distinction ne doit \u00eatre faite entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d&#8217;emploi, sauf sur la base d&rsquo;un ruling fiscal<\/li><li>sur la fiche fiscale 281.10, sous la rubrique b) du point 26 \u2018informations diverses\u2019, la mention \u2018OUI &#8211; normes s\u00e9rieuses\u2019 doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e<\/li><li>l\u2019allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail peut aussi \u00eatre pay\u00e9e durant les p\u00e9riodes de vacances normales, mais doit \u00eatre r\u00e9duite proportionnellement en cas d\u2019absence prolong\u00e9e pour toute autre raison que les cong\u00e9s annuels.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cumul avec l\u2019indemnit\u00e9 pour usage de son propre ordinateur et d\u2019internet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ONSS a confirm\u00e9 que l\u2019ancienne \u2018allocation de t\u00e9l\u00e9travail\u2019 de 40\u20ac\/mois au cas o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 utilisait son propre ordinateur et sa connexion internet \u00e0 domicile pour son travail, peut \u00eatre cumul\u00e9e \u00e0 l\u2019allocation de t\u00e9l\u00e9travail nette d\u2019imp\u00f4t de 129,48 \u20ac. S\u2019il s\u2019agit uniquement de l\u2019usage de la connexion internet, cette allocation est r\u00e9duite \u00e0 20 \u20ac\/mois. Le m\u00eame raisonnement s&rsquo;applique sur le plan fiscal, mais n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 officiellement. Si les deux allocations sont cumul\u00e9es, il est conseill\u00e9 de demander un accord au service de ruling fiscal. Il est aussi possible de cumuler l\u2019allocation de t\u00e9l\u00e9travail avec des ch\u00e8ques repas \u00e0 raison d\u2019un ch\u00e8que par jour de travail prest\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Combinaison de l\u2019allocation de t\u00e9l\u00e9travail avec une r\u00e9duction des kilom\u00e8tres parcourus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Celui qui fait du t\u00e9l\u00e9travail parcourt aussi moins de kilom\u00e8tres domicile-travail. Pour un employeur et un gestionnaire de flotte, il est int\u00e9ressant de savoir que l\u2019allocation de t\u00e9l\u00e9travail de 129,48 \u20ac peut \u00eatre compens\u00e9e par la r\u00e9duction des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la diminution des kilom\u00e8tres parcourus. Pour simuler les frais sur une facture leasing, nous avons demand\u00e9 des offres de leasing bas\u00e9es sur diff\u00e9rents kilom\u00e9trages pour un v\u00e9hicule diesel, \u00e9lectrique, et essence. Les co\u00fbts r\u00e9duits se traduisent par une facture leasing moins \u00e9lev\u00e9e et par une diminution des frais de carburant due \u00e0 la r\u00e9duction des kilom\u00e8tres parcourus. Pour simplifier le calcul, nous avons tenu compte d\u2019une situation dans laquelle un employ\u00e9 passe de 5 jours de travail au bureau \u00e0 1 jour\/semaine sur une moyenne de 200 jours de travail prest\u00e9s sur base annuelle. Sur un trajet domicile-travail de 15,615 km, cela signifie qu\u2019il parcourt en moyenne 5.000 km de moins par an, sur un trajet domicile-travail de 32,23 km cela signifie une r\u00e9duction de 10.000 km\/an. Tandis que sur un trajet domicile-travail de 46,845 km, on parle de 15.000 km \u00e9pargn\u00e9s par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Par souci de simplicit\u00e9, nous nous sommes bas\u00e9s sur la facture de leasing hors TVA, mais avec contribution CO2 incluse. Pour le carburant, nous calculons avec les montants hors TVA.<\/p>\n\n\n\n<p>La conclusion est quelque peu d\u00e9cevante. Sur les trois v\u00e9hicules examin\u00e9s, il ne suffit pas de parcourir 10.000 km de moins par an pour compenser le co\u00fbt brut de 129,48 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, dans notre exemple de 25.000 km \u00e0 15.000 km. Dans notre exemple avec le v\u00e9hicule \u00e9lectrique, m\u00eame 15.000 km de moins par an ne permettent pas de compenser. Pr\u00e9cisons \u00e9galement que la contribution de CO2, la taxe de roulage et la TMC restent \u00e9videmment inchang\u00e9es, quel que soit le kilom\u00e9trage. \u00c9videmment, le t\u00e9l\u00e9travail va permettre d\u2019\u00e9pargner sur d\u2019autres postes au bureau ou d&rsquo;\u00e9viter des frais de stationnement suppl\u00e9mentaires, de sorte que, dans l&rsquo;ensemble, le bilan peut \u00eatre plus positif. Chaque employeur doit examiner cette question en interne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/tableau-TCO-FR-CORRIGE.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/tableau-TCO-FR-CORRIGE-1024x914.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1260046\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Les calculs sont uniquement fournis \u00e0 titre d&rsquo;exemple et n&rsquo;entra\u00eenent aucune obligation contractuelle. Le prix des locations peut varier selon la soci\u00e9t\u00e9 de leasing.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:right\">Michel Willems<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:right\">MOBILITAS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Allocation de t\u00e9l\u00e9travail non imposable La circulaire fiscale 202\/C\/100 du 14 juillet 2020 indique sous quelles conditions un employeur peut octroyer une allocation de t\u00e9l\u00e9travail forfaitaire \u00e0 ses collaborateurs qui travaillent \u00e0 la maison. 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