Le fait est que vous ne pouvez pas toujours utiliser les applications et les cartes de paiement pour acheter les produits de mobilit\u00e9 autoris\u00e9s par la loi. En premier lieu, pensez \u00e0 acheter un v\u00e9lo sur internet ou dans un magasin comme Decathlon ou Makro, car ils vendent d’autres produits que la mobilit\u00e9 douce et ne peuvent \u00eatre pay\u00e9s avec une carte de paiement sp\u00e9ciale \u00ab\u00a0Budget Mobilit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Un autre exemple est celui de l’enregistrement du co\u00fbt du loyer ou des int\u00e9r\u00eats d’un pr\u00eat hypoth\u00e9caire. Ces co\u00fbts peuvent \u00eatre inclus dans le pilier 2 du budget de la mobilit\u00e9. Cependant, de nombreux \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s pour s’assurer que tout est en ordre lors d’un contr\u00f4le fiscal. Les entreprises peuvent maintenant \u00eatre sereines car ces probl\u00e8mes sont \u00e9limin\u00e9s par la nouvelle initiative d’Olympus Mobility et de MMBB.<\/p>\n
De plus, toute modification de la loi du budget de mobilit\u00e9 sera imm\u00e9diatement appliqu\u00e9e par MMBB, ce qui signifie qu’une entreprise suivra toujours correctement la l\u00e9gislation.<\/p>\n
Pour l’employeur, la gestion de ces paiements de budget de mobilit\u00e9 est administrativement lourde et complexe. Le remboursement d’une d\u00e9pense n\u00e9cessite un processus rigoureux pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les attentes, notamment comptable et juridiques.<\/p>\n
L’employ\u00e9 soumet une demande de remboursement qui doit \u00eatre servie rapidement. La demande doit \u00eatre examin\u00e9e, approuv\u00e9e et rembours\u00e9e, et il faut fournir \u00e0 l’employ\u00e9 un historique de ses demandes et le solde de son budget de mobilit\u00e9.<\/p>\n
C’est l\u00e0 que les services de MMBB entrent en jeu, \u00e0 savoir qu’ils veillent \u00e0 ce que ces demandes de remboursement soient trait\u00e9es pour approbation de mani\u00e8re plus efficace et conform\u00e9ment aux r\u00e8gles l\u00e9gales. L’application Olympus rend tout cela possible en int\u00e9grant de mani\u00e8re transparente les services de MMBB dans son application. De cette mani\u00e8re, les employeurs peuvent offrir un service in\u00e9gal\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
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