{"id":8955,"date":"2023-03-13T07:12:20","date_gmt":"2023-03-13T06:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.link2fleet.com\/1-travailleur-sur-500-dispose-desormais-dun-budget-mobilite\/"},"modified":"2023-03-13T07:12:20","modified_gmt":"2023-03-13T06:12:20","slug":"1-travailleur-sur-500-dispose-desormais-dun-budget-mobilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.link2fleet.com\/fr\/1-travailleur-sur-500-dispose-desormais-dun-budget-mobilite\/","title":{"rendered":"1 travailleur sur 500 dispose d\u00e9sormais d&rsquo;un budget mobilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Le 1er mars 2023, le budget de mobilit\u00e9 a f\u00eate ses 4 ans.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les employeurs bruxellois en t\u00eate<\/strong><br \/>\nActuellement, les employeurs flamands proposent majoritairement des budgets mobilit\u00e9. N\u00e9anmoins, les employeurs de la r\u00e9gion de Bruxelles sont les plus nombreux \u00e0 offrir cet avantage, en tenant compte du nombre d\u2019employeurs par r\u00e9gion. 1 employeur sur 40 en moyenne a d\u2019ailleurs introduit ce syst\u00e8me sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li>2,46 % des employeurs bruxellois, contre 1,5 % en 2021.<\/li>\n<li>0,58 % des employeurs flamands (chiffre stable). Le Brabant flamand est en t\u00eate (avec 1,2 %).<\/li>\n<li>0,35 % des employeurs wallons (contre 0,25 % en 2021)\u00a0; le Brabant wallon est en t\u00eate avec 0,87 %.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright\" tabindex=\"0\" src=\"https:\/\/userfiles.mailswitch.nl\/medialib\/4924171\/medialib\/SD%20Worx\/AlexiaVanZuylen.jpg\" alt=\"\" width=\"231\" \/><strong>Alexia van Zuylen, Legal Consultant de SD Worx Belgique<\/strong> pr\u00e9cise\u00a0: <em>\u00ab\u00a02022 a vu doubler les budgets mobilit\u00e9. Ce budget peut d\u00e9sormais \u00eatre allou\u00e9 au remboursement du montant du loyer d\u2019habitation lorsque vous habitez dans un rayon de 10 km de votre lieu de travail habituel. \u00a0Cela contribue certainement au succ\u00e8s de cette mesure. L\u2019\u00e9change de la voiture de fonction pour une prime mobilit\u00e9 est notamment le plus populaire chez les travailleurs entre 25 et 40 ans. Surtout si le travailleur n\u2019a pas vraiment besoin d\u2019une voiture ou s\u2019il a acc\u00e8s \u00e0 d\u2019autres alternatives, comme c\u2019est souvent le cas dans les villes. Bien entendu, l&#8217;employeur doit d&rsquo;abord pr\u00e9voir cette option.<\/em><\/p>\n<p><em>En outre, le budget mobilit\u00e9 remporte aussi le plus de succ\u00e8s parmi les employeurs bruxellois. C&rsquo;est logique : de nombreux employ\u00e9s travaillant \u00e0 Bruxelles b\u00e9n\u00e9ficient des transports publics, ce qui constitue une bonne alternative \u00e0 la voiture Les personnes qui n&rsquo;ont pas n\u00e9cessairement besoin d\u2019une voiture de soci\u00e9t\u00e9 pour leur usage priv\u00e9 s\u2019en passent plus facilement. En g\u00e9n\u00e9ral, plus l&rsquo;entreprise est grande, plus il est probable que le budget mobilit\u00e9 soit impl\u00e9ment\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 cet avantage, les employeurs sont en mesure d\u2019offrir plus de flexibilit\u00e9 et de mieux r\u00e9pondre aux besoins individuels de leurs employ\u00e9s : un combo gagnant dans la recherche de nouveaux talents. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Certains secteurs se distinguent, comme celui de la publicit\u00e9 et des \u00e9tudes de march\u00e9, des TIC (programmation de logiciels), des activit\u00e9s des services administratifs, des conseils en gestion d&rsquo;entreprise, de l\u2019architecture et ing\u00e9nerie, des essais et tests techniques, ainsi que pour les travailleurs de l\u2019industrie du gaz et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 (CP 326) des fabrications m\u00e9talliques (CP 209) et de l\u2019industrie chimique (CP 207).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright\" tabindex=\"0\" src=\"https:\/\/userfiles.mailswitch.nl\/medialib\/4924171\/medialib\/SD%20Worx\/CEO-Mbrella.png\" alt=\"\" width=\"221\" \/><\/p>\n<p><strong>Amaury G\u00e9rard, CEO et fondateur de Mbrella<\/strong>, ajoute : <em>\u00ab Nous aussi, nous constatons une croissance exponentielle de l\u2019utilisation du budget mobilit\u00e9. Cela est d\u00fb, en partie, au fait que les employ\u00e9s le demandent activement. Pour les employeurs c\u2019est donc une nouvelle fa\u00e7on d\u2019attirer des talents. L\u2019option la plus populaire est la possibilit\u00e9 de payer son loyer ou son pr\u00eat hypoth\u00e9caire avec son budget mobilit\u00e9, ce qui donne aux employ\u00e9s un confort suppl\u00e9mentaire dans des temps incertains comme aujourd\u2019hui. Les employeurs sont \u00e9galement de plus en plus motiv\u00e9s pour r\u00e9duire l\u2019empreinte carbone de leur entreprise, ce qui est bien s\u00fbr \u00e9galement notre mission. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Plus l&rsquo;organisation est grande, plus elle est susceptible d\u2019offrir le budget mobilit\u00e9<\/strong><br \/>\nPlus de 85 % des employeurs offrant un budget mobilit\u00e9 sont des PME (jusqu&rsquo;\u00e0 250 travailleurs). En tenant compte du nombre d&rsquo;entreprises par segment, le budget mobilit\u00e9 conna\u00eet le plus de succ\u00e8s \u00a0-dans les plus grandes organisations. Par exemple, parmi les organisations comptant de 100 \u00e0 250 travailleurs, un employeur sur 24 dispose d&rsquo;un budget de mobilit\u00e9 (soit 4,15 %). Dans les organisations de plus de 1 000 travailleurs, la r\u00e9partition est deux fois plus importante, 8,25 % d\u2019entre elles ont d\u00e9j\u00e0 introduit le budget de mobilit\u00e9. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, \u00ab plus l&rsquo;entreprise est grande, plus l&#8217;employeur a de chances de le proposer. \u00bb<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" tabindex=\"0\" src=\"https:\/\/userfiles.mailswitch.nl\/medialib\/4924171\/medialib\/SD%20Worx\/230306-MOB-FR.png\" alt=\"\" width=\"521\" \/><br \/>\nSource : SD Worx 2023<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/mobilitime.link2fleet.com\/fr\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1291257\" src=\"https:\/\/www.link2fleet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/mobilitimeFRpromo-webfinal.jpg\" alt=\"\" width=\"495\" height=\"278\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 1er mars 2023, le budget de mobilit\u00e9 a f\u00eate ses 4 ans. &nbsp; Les employeurs bruxellois en t\u00eate Actuellement, les employeurs flamands proposent majoritairement des budgets mobilit\u00e9. 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