De fiets kent de sterkste groei in de cafetariaplannen.

Dankzij SD Worx hebben meer dan 150.000 werknemers toegang tot een cafetariaplan dat door hun werkgever wordt aangeboden, een stijging van 30% ten opzichte van 2024. Meer dan 80% van hen heeft in 2025 voor nieuwe keuzes gekozen.

Cafetariaplannen tonen een groeiende interesse in de fiets als duurzame mobiliteitsoplossing. Met een stijging van 10% kent hij de sterkste groei onder de populairste voordelen.

• Multimedia-apparatuur blijft, net als vorig jaar, de meest gekozen optie (20%).
• Pensioensparen, een vaste waarde, staat op de tweede plaats (18%) en kent een relatieve daling van 9% (tegenover 20% in 2024).
• Extra vakantiedagen behouden een sterke derde plaats (15%), met een lichte stijging ten opzichte van 2024.
• De fiets stijgt met 10% (tot bijna 15%).
• De hospitalisatieverzekering vervolledigt de top vijf (12%).

“Voor veel werkgevers is de fiets dé belangrijkste reden om met flexibele verloning te starten. In het eerste jaar is het vaak het enige voordeel dat wordt aangeboden, en het is meteen erg populair. Die eenvoud maakt de invoering van een cafetariaplan bijzonder toegankelijk”, legt Ayoub Lamrini, juridisch adviseur bij SD Worx, uit. “Geleidelijk aan voegen werkgevers extra voordelen toe die belangrijk zijn voor werknemers, zoals extra vakantiedagen of multimedia-apparatuur. Bijkomende mobiliteitsvoordelen openen bovendien de weg naar het federale mobiliteitsbudget, dat vanaf 1 januari voor veel werkgevers verplicht zal worden.”

Niet alleen grote ondernemingen zetten in op flexibele verloningsinitiatieven; ook kmo’s maken steeds vaker gebruik van het cafetariaplan. De stijging van 41% van het aantal werkgevers dat dit systeem aanbiedt, wordt in grote mate gedragen door bedrijven met minder dan 250 werknemers, waar een toename van bijna 60% (59%) wordt opgetekend. Bij grote ondernemingen bedraagt de groei 30%.

De top vijf van voordelen verschilt naargelang de grootte van de organisatie:

Werknemers kunnen enkel kiezen uit de voordelen die door hun werkgever worden aangeboden. Bedrijven starten daarom vaak met een beperkt pakket, dat geleidelijk wordt uitgebreid. Als we kijken naar de beschikbaarheid van voordelen binnen cafetariaplannen, zijn dit de populairste opties:

• Extra vakantiedagen: 31%
• Multimedia: gekozen door 27% van de begunstigden, soms met een upgrade van de smartphone (18%)
• Pensioensparen: 21%
• Hospitalisatieverzekering: 21%
• Auto: 21%
• Fiets: 15%

In vergelijking met 2024 is vooral de daling van de auto opvallend. Extra vakantiedagen, multimedia-apparatuur en de fiets winnen daarentegen aan populariteit wanneer ze worden aangeboden.

“In de praktijk begint flexibele verloning vaak met de fiets: één op de zeven medewerkers kiest er effectief voor zodra de werkgever dit toelaat. Steeds meer sectoren maken dit mogelijk in overleg met de sociale partners, zoals bijvoorbeeld in de zorgsector”, verduidelijkt Ayoub Lamrini, juridisch adviseur bij SD Worx.

Waldon is een Brusselse scale-up en dochteronderneming van AG Insurance, die wetenschappelijk onderbouwde oplossingen aanbiedt rond welzijn op het werk. Binnen het bedrijf staan collegialiteit en vertrouwen centraal. CEO Eva Deschans legt uit hoe flexibele verloning een belangrijke troef is om talent aan te trekken en te behouden.

“Zelfs als kmo met 15 medewerkers is het perfect mogelijk om een volledig cafetariaplan uit te rollen. We wisten bijvoorbeeld dat het aanbieden van vijf extra vakantiedagen een groot succes zou zijn. Die komen boven op de 26 wettelijke vakantiedagen waar iedereen recht op heeft. De terugbetaling van pensioensparen blijft ook een vaste waarde. Maar voor sommigen maken de fietsleasing, de terugbetaling van het openbaar vervoer of een upgrade van hun smartphone het verschil. Deze extra opties zijn een echte troef, zoals we merken tijdens onze sollicitatiegesprekken.”