Le vélo connaît la plus forte progression dans les plans cafétéria
Les plans cafétéria ont gagné du terrain en 2025 : SD Worx observe une hausse de 40 % du nombre d’employeurs proposant cette forme de rémunération flexible. Le vélo y occupe une place de plus en plus importante : il enregistre la plus forte progression avec une augmentation de 10% du nombre de travailleurs qui l’adoptent, renforçant ainsi la mobilité durable au sein du plan cafétaria. En tête des choix les plus populaires, on retrouve également la catégorie multimédia (smartphones, ordinateurs portables, tablettes), de même que l’épargne-pension et les jours de congé supplémentaires qui restent dans le peloton de tête. Le remboursement de l’assurance hospitalisation reste également populaire, se retrouvant aussi dans le top cinq. Waldon, PME bruxelloise, témoigne des avantages du plan cafétéria pour attirer de nouveaux talents.
Grâce à SD Worx, plus de 150 000 travailleurs ont accès à un plan cafétéria proposé par leur employeur, soit une hausse de 30 % par rapport à 2024. Plus de 80 % d’entre eux ont opté pour de nouveaux choix en 2025.
Top cinq des avantages
Les plans cafétéria enregistrent un intérêt croissant pour le vélo comme solution de mobilité durable. Avec une progression de 10%, il signe la plus forte hausse parmi les avantages les plus populaires.
- Les équipements multimédias restent l’option la plus choisie (20 %), comme l’année précédente.
- L’épargne-pension, valeur sûre, se place en deuxième position (18 %) et enregistre une baisse relative de 9 % (contre 20 % en 2024).
- Les jours de congé supplémentaires conservent une solide troisième place (15 %), en légère hausse par rapport à 2024.
- Le vélo progresse de 10 % (pour atteindre près de 15 %).
- L’assurance hospitalisation complète le top cinq (12 %).
« Pour de nombreux employeurs, le vélo est LA raison principale pour laquelle ils se lancent dans la rémunération flexible. La première année, c’est souvent le seul avantage proposé, et il est immédiatement très populaire. Cette simplicité rend la mise en place d’un plan cafétéria particulièrement accessible », explique Ayoub Lamrini, Conseiller juridique chez SD Worx. « Petit à petit, les employeurs ajoutent des avantages supplémentaires importants pour les travailleurs, tels que des jours de congé supplémentaires ou des équipements multimédias. Des avantages supplémentaires en matière de mobilité ouvrent d’ailleurs la voie au budget mobilité fédéral, qui deviendra obligatoire pour de nombreux employeurs à partir du 1er janvier. »
Les PME l’adoptent aussi
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Les grandes entreprises ne sont pas les seules à mettre en place des initiatives de rémunération flexible ; les PME adoptent elles aussi de plus en plus souvent le plan cafétéria. L’augmentation de 41 % du nombre d’employeurs proposant ce système est largement portée par les entreprises de moins de 250 travailleurs, qui enregistrent une hausse de près de 60% (59%). Dans les grandes entreprises, la progression est de 30 %. Le top cinq des avantages varie selon la taille de l’organisation : |
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Source : SD Worx (clients du secrétariat social uniquement) |
En fonction du choix de l’employeur
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Les travailleurs peuvent choisir uniquement parmi les avantages proposés par leur employeur. Ainsi, les entreprises commencent souvent avec un package limité, qui s’élargit progressivement. En examinant la disponibilité des avantages dans les plans cafétéria, voici les options les plus populaires : |
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Par rapport à 2024, le recul de la voiture est particulièrement notable. Les jours de congé , les appareils multimédia et le vélo gagnent quant à eux en popularité lorsqu’ils sont proposés. « En pratique, la rémunération flexible commence souvent par le vélo : un collaborateur sur sept le choisit effectivement, dès que l’employeur le permet. De plus en plus de secteurs rendent cela possible en concertation avec les partenaires sociaux, comme dans le secteur des soins par exemple », précise Ayoub Lamrini, Conseiller juridique chez SD Worx. |
Un avantage concurrentiel, selon la scale-up bruxelloise Waldon
Waldon est une scale-up bruxelloise, filiale d’AG Insurance, qui propose des solutions scientifiquement fondées en matière de bien-être au travail. Au sein de l’entreprise, la collégialité et la confiance sont essentielles. La CEO Eva Deschans explique comment la rémunération flexible est un atout majeur pour attirer et fidéliser les talents.
« Même en tant que PME de 15 collaborateurs, il est parfaitement possible de déployer un plan cafétéria complet. Nous savions par exemple que proposer cinq jours de congé supplémentaires serait un vrai succès. Ils s’ajoutent aux 26 jours de congé légaux dont chacun bénéficie. Le remboursement de l’épargne-pension reste aussi une valeur sûre. Mais pour certains, c’est la location de vélo, le remboursement des transports en commun ou encore un upgrade de leur smartphone qui font la différence. Ces options supplémentaires sont un vrai atout, comme nous le constatons lors de nos entretiens d’embauche. »
Damien Malvetti, rédacteur de cet article
Damien Malvetti a une formation de journaliste et est passionné par les voitures, la technologie et la mobilité. Il est responsable du contenu éditorial de link2fleet et possède une connaissance approfondie du secteur des flottes et de la mobilité électrique.
